Changelis Blog

Es ist soweit – wir packen unsere Koffer für Hamburg! Am 9. und 10. Oktober werden wir beim Top Arbeitgeber Kongress 2025 im Congress Center Hamburg dabei sein. Aber warum eigentlich? Was hat eine Non-Profit-Organisation wie Changelis auf einem Event zu suchen, das sich primär an Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen richtet?

Die Antwort ist einfach und komplex zugleich: Weil wir fest daran glauben, dass die Zukunft der Arbeitswelt nicht nur von Gewinnmargen und Effizienzsteigerungen geprägt sein wird, sondern von der Frage, wie wir mit den Mitteln, die uns zur Verfügung stehen, etwas aufbauen können, was bleibt – und dabei Menschen mitnehmen, die es nicht so gut haben.

Mehr als nur ein Kongress – eine Bewegung

Der Top Arbeitgeber Kongress ist nicht irgendeine Veranstaltung. Mit über 1.000 Geschäftsführern, 40+ Workshops und Vorträgen sowie einem klaren Fokus auf nachhaltige Unternehmensführung ist er zu Deutschlands führendem Event für verantwortungsvolle Arbeitgeber geworden. Und genau hier sehen wir unseren Platz.

Denn was wir in den letzten Jahren in unserer Arbeit mit benachteiligten Gemeinschaften weltweit gelernt haben, ist hochrelevant für jeden, der ein Unternehmen führt: Echte Stabilität entsteht nicht durch kurzfristige Maßnahmen oder oberflächliche Veränderungen. Sie entsteht durch systematische, werteorientierte Arbeit, die Menschen in den Mittelpunkt stellt und ihnen die Werkzeuge gibt, sich selbst zu ermächtigen.

Hilfe zur Selbsthilfe – auch im Unternehmen

Unser Kernprinzip „Hilfe zur Selbsthilfe“ ist nicht nur ein schöner Slogan für unsere Entwicklungsprojekte. Es ist eine Philosophie, die sich direkt auf moderne Unternehmensführung übertragen lässt. Wenn wir in strukturschwachen Regionen Community Center aufbauen – unsere „Archen“ –, dann geht es nie darum, Abhängigkeiten zu schaffen. Es geht darum, Menschen die Fähigkeiten und Ressourcen zu geben, die sie brauchen, um ihre eigenen Lösungen zu entwickeln.

Ist das nicht genau das, was auch die besten Arbeitgeber tun? Sie schaffen Umgebungen, in denen ihre Mitarbeiter wachsen können, Verantwortung übernehmen und ihre eigenen Ideen verwirklichen. Sie investieren in Bildung, fördern Eigeninitiative und bauen Strukturen auf, die auch dann funktionieren, wenn sie selbst nicht da sind.

Warum soziale Verantwortung kein Nice-to-have ist

Wir leben in einer Zeit, in der Fachkräftemangel und veränderte Arbeitserwartungen die Unternehmenslandschaft fundamental verändern. Die Generation Z und auch viele Millennials suchen nicht nur einen Job – sie suchen Purpose, Sinn, die Möglichkeit, Teil von etwas Größerem zu sein. Sie wollen wissen, dass ihre Arbeit einen Unterschied macht.

Hier kommt unsere Erfahrung ins Spiel. Seit Jahren arbeiten wir mit Menschen zusammen, die trotz schwierigster Umstände nicht aufgeben, die mit minimalen Ressourcen maximale Wirkung erzielen und die verstehen, dass echter Fortschritt nur gemeinsam möglich ist. Diese Menschen haben uns gelehrt, was Resilienz wirklich bedeutet, wie man Vertrauen aufbaut und wie man Visionen in konkrete Realität verwandelt.

Von der Theorie zur Praxis: Was wir mitbringen

Wenn wir über „gesunde Unternehmenskultur“ sprechen – eines der Hauptthemen des Kongresses –, dann sprechen wir nicht aus der Theorie heraus. Wir haben erlebt, wie Kulturen entstehen, die Menschen zusammenbringen, die auf den ersten Blick nichts gemeinsam haben. Wir haben gesehen, wie wichtig kulturelle Sensibilität ist, wie Transparenz Vertrauen schafft und wie partizipative Ansätze zu nachhaltigen Lösungen führen.

Unsere Community Center sind lebende Beispiele dafür, wie Räume geschaffen werden können, in denen Menschen sich entwickeln, lernen und Verantwortung übernehmen. Hier kommen Kinder, Jugendliche und Erwachsene zusammen, um gemeinsam an ihrer Zukunft zu arbeiten. Hier entstehen Ideen, werden Fähigkeiten entwickelt und Träume verwirklicht.

Ist das nicht genau das, was auch Unternehmen brauchen? Räume, in denen Innovation entstehen kann, in denen Menschen sich sicher fühlen, Risiken einzugehen, und in denen jeder Einzelne das Gefühl hat, einen wertvollen Beitrag zu leisten?

Die Brücke zwischen Profit und Purpose

Wir sind nicht naiv. Wir wissen, dass Unternehmen Gewinne erzielen müssen, um zu überleben und zu wachsen. Aber wir glauben auch, dass die erfolgreichsten Unternehmen der Zukunft diejenigen sein werden, die verstehen, dass Profit und Purpose keine Gegensätze sind, sondern sich gegenseitig verstärken können.

Unsere Arbeit zeigt täglich, wie nachhaltige Entwicklung funktioniert. Wenn wir Zugang zu sauberem Wasser schaffen, entstehen nicht nur gesündere Gemeinschaften, sondern auch neue wirtschaftliche Möglichkeiten. Wenn wir Bildungsprogramme entwickeln, schaffen wir nicht nur bessere Zukunftschancen für Einzelne, sondern stärken ganze Regionen. Wenn wir erneuerbare Energien fördern, schützen wir nicht nur die Umwelt, sondern schaffen auch neue Arbeitsplätze und Einkommensquellen.

Was wir vom Kongress erwarten

Wir freuen uns darauf, unsere Erfahrungen mit den über 1.000 Geschäftsführern zu teilen, die beim Kongress dabei sein werden. Aber mindestens genauso sehr freuen wir uns darauf, von ihnen zu lernen. Denn auch wenn unsere Arbeitsfelder unterschiedlich sind, stehen wir alle vor ähnlichen Herausforderungen: Wie führen wir in unsicheren Zeiten? Wie schaffen wir Stabilität ohne Starrheit? Wie motivieren wir Menschen, ihr Bestes zu geben? Wie bauen wir Organisationen auf, die auch in Krisen bestehen können?

Die Themen des Kongresses – von KI-Integration über nachhaltige Mitarbeiterbindung bis hin zu gesunder Unternehmenskultur – sind auch für uns hochrelevant. Auch wir müssen verstehen, wie neue Technologien unsere Arbeit verbessern können. Auch wir müssen Wege finden, talentierte Menschen für unsere Mission zu begeistern und langfristig zu halten. Auch wir müssen Strukturen schaffen, die sowohl effizient als auch menschlich sind.

Ein Aufruf zur Veränderung

Unser Motto „Be the Change in the World“ ist mehr als nur ein Slogan – es ist eine Einladung. Eine Einladung an jeden Unternehmer, jede Führungskraft, jeden Mitarbeiter, sich zu fragen: Was für eine Welt wollen wir hinterlassen? Und was können wir heute tun, um dieser Vision einen Schritt näher zu kommen?

Wir glauben, dass die Antwort nicht in großen, abstrakten Gesten liegt, sondern in den täglichen Entscheidungen, die wir treffen. In der Art, wie wir mit unseren Mitarbeitern umgehen. In den Werten, die wir leben, nicht nur predigen. In der Bereitschaft, auch dann das Richtige zu tun, wenn es nicht der einfachste Weg ist.

Gemeinsam stärker

Der Top Arbeitgeber Kongress 2025 ist für uns mehr als nur eine Networking-Veranstaltung. Es ist eine Chance, Teil einer Bewegung zu sein, die zeigt, dass erfolgreiches Unternehmertum und gesellschaftliche Verantwortung Hand in Hand gehen können. Es ist eine Gelegenheit, Brücken zu bauen zwischen verschiedenen Welten und gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen unserer Zeit zu entwickeln.

Wir sind überzeugt, dass die Zukunft der Arbeitswelt von Unternehmen geprägt sein wird, die verstehen, dass ihre Verantwortung über die eigenen Unternehmensgrenzen hinausgeht. Unternehmen, die erkennen, dass ihre größte Ressource nicht ihre Technologie oder ihr Kapital ist, sondern die Menschen, die für sie arbeiten und die Gemeinschaften, in denen sie tätig sind.

Bis bald in Hamburg!

Wenn Sie beim Top Arbeitgeber Kongress dabei sind, sprechen Sie uns gerne an. Wir freuen uns auf inspirierende Gespräche, neue Perspektiven und die Möglichkeit, gemeinsam an einer besseren Zukunft zu arbeiten. Denn am Ende geht es nicht darum, wer die besten Ideen hat, sondern darum, wie wir diese Ideen gemeinsam in die Realität umsetzen können.

Bis dahin arbeiten wir weiter an unseren „Archen“ – Orten der Hoffnung, Bildung und Entwicklung. Und wir laden Sie ein, mit uns darüber nachzudenken, wie auch Ihr Unternehmen zu einem solchen Ort werden kann. Einem Ort, an dem Menschen nicht nur arbeiten, sondern wachsen. Einem Ort, der nicht nur Gewinne erzielt, sondern auch einen Unterschied macht.

Wir sehen uns in Hamburg!

Changelis wird am 9. und 10. Oktober 2025 beim Top Arbeitgeber Kongress im Congress Center Hamburg vertreten sein. Mehr Informationen über unsere Arbeit finden Sie unter www.changelis.com. Für Fragen oder Gesprächstermine während des Kongresses kontaktieren Sie uns gerne im Vorfeld.auf changelis.com. Folge uns auch auf Social Media, um immer auf dem Laufenden zu bleiben über unsere Arbeit und neue Möglichkeiten, wie du dich einbringen kannst.